Когда дело касается приема на работу, поиск подходящего человека не только способствует решению проблемы занятости, но также может оказать влияние на деятельность организации в целом. Учитывая данный фактор, отделы кадров теперь часто являются стратегическим партнером в компании, поэтому оценка их деятельности не только показывает уровень эффективности работы, но также позволяет постоянно совершенствоваться.
Возможность оценки принятых на работу сотрудников имеет важное значение в процессе найма.
Недавно опубликованная техническая спецификация ISO/TS 30411:2018, Менеджмент человеческих ресурсов – Метрические показатели качества найма, содержит наилучшие практики в данной области деятельности. Он содержит определенные показатели, которые могут использоваться для оценки эффективности нового сотрудника и успеха деятельности организации.
Д-р Рон Маккинли (Dr Ron McKinley), председатель технического комитета ИСО, занимающегося разработкой ISO/TS 30411, заявил, что данный документ является ключевым инструментом в любой организации, независимо от размера или сектора.
«Измерение эффективности работы нового сотрудника и оценка того, насколько он хорош, всегда происходят в контексте влияния многих факторов, – отмечает г-н Маккинли. – Разработанная техническая спецификация предоставляет конкретный способ оценки показателей эффективности деятельности сотрудников. Выбранные показатели влияют на производительность организаций и служат важным инструментом отчетности».
ISO/TS 30411 был разработан техническим комитетом ИСО/ТК 260, Управление человеческими ресурсами, секретариат которого ведется ANSI, членом ИСО из США. Документ можно приобрести у Вашего национального члена ИСО или в интернет-магазине ИСО.