Standards need women. Diversity is a key element for the development of standards.
ИСО повышает стандарты гендерного равенства
В мире, созданном мужчинами, ИСО сделала большой шаг к гендерному равенству и достижению прогресса в реализации ЦУР 5 благодаря своему далеко идущему Плану действий по гендерным вопросам.
Время на чтение: Несколько минут
Вы когда-нибудь задумывались, почему мешок цемента стандартного размера удобно поднимать мужчине, но не так легко женщине? Или почему кирпич плотно ложится в руку мужчины, а женщина с трудом может обхватить его своей рукой? Ответ, конечно же, заключается в том, что мы живем в мужском мире. Этот факт не должен никого удивлять. Он проявляется в каждом аспекте нашей жизни - от кирпичей и скрепляющего их раствора до нашей финансовой и политической системы.
Улучшение гендерного равенства приведет к увеличению ВВП ЕС на душу населения на 1,95-3,15 триллиона евро.
В настоящий момент, как никогда ранее необходимы более ощутимые действия по обеспечению гендерного равенства. В 2019 году Гендерный индекс ЦУР показал, что в целом ни одна страна не находится на пути к достижению гендерного равенства к 2030 году. Прошло два года, и, согласно докладу Всемирного экономического форума "Глобальный гендерный разрыв 2021", к оставшемуся времени для устранения гендерного разрыва добавилось еще 36 лет, что отодвигает достижение гендерного паритета на целое поколение.
Всемирная торговая организация на своем Общественном форуме ВТО 2021 лишний раз укрепила и без того мрачные перспективы. Она сослалась на данные МОТ, согласно которым глобальные потери в сфере занятости составили 114 миллионов рабочих мест по сравнению с 2019 годом, причем наибольшее число из них затрагивало женщин (снижение на 5 %). Несмотря на выдающиеся моменты, такие как новая конституция Чили, первая конституция, написанная равным количеством мужчин и женщин, женщины продолжают сталкиваться с огромными проблемами.
Растущие экономики
Гендерное равенство необходимо для устойчивого и инклюзивного развития, поэтому неудивительно, что оно имеет свою собственную цель в области целей устойчивого развития, ЦУР 5, из 17 ЦУР ООН. Она гласит: "Гендерное равенство - это не только фундаментальное право человека, но и необходимая основа для мира без войн, процветающего и устойчивого". Тем не менее, как отмечает ООН-Женщины, во всем мире женщины и девочки в значительной степени недопредставлены - от политики до развлечений и рабочих мест.
Гендерное равенство - это не только основное право человека, но и экономические выгоды от улучшения гендерного паритета, которые абсолютно очевидны, ведь цифры говорят сами за себя. Например, Европейский институт гендерного равенства (EIGE) утверждает, что к 2050 году улучшение гендерного равенства приведет к увеличению ВВП ЕС на душу населения на 6,1 % - 9,6 %, что составляет 1,95 - 3,15 триллиона евро. Улучшение гендерного равенства также приведет к созданию дополнительных 10,5 миллионов рабочих мест в 2050 году, от чего выиграют как женщины, так и мужчины.
Решение гендерных вопросов повысит глобальный экономический рост более чем на 4 %. Значимость этого была подчеркнута в 2015 году в рамках инициативы "Международные борцы за гендерное равенство". Данная сеть включает в себя влиятельных членов из более чем 60 стран, в чей список входит и Серхио Мухика (Sergio Mujica), Генеральный секретарь ИСО, объединяет как женщин, так и мужчин, которые принимая важные решения стремятся сделать гендерное равенство реальностью в своих секторах или сферах влияния.
Новая стратегия
Прогресс в данной сфере был медленным, но текущая пандемия добавила ему скорости. Как и многие другие организации, ИСО отреагировала на этот вызов и теперь освещает себе путь светом гендерного равенства, используя стратегический организационный толчок - План действий по гендерным вопросам - для продвижения повестки дня по гендерному равенству. Поскольку стандарты затрагивают практически все аспекты нашей жизни, в ИСО мы признаем, что наша организация и ее члены должны играть важную роль в продвижении гендерного равенства. Стандарты облегчают торговлю, снижают затраты и поддерживают инновации, но для того, чтобы они эффективно отвечали на текущие и будущие вызовы, гендер должен стать неотъемлемой частью стандартизации не в последнюю очередь по соображениям безопасности.
Как говорит Мухика: "Мы, в ИСО, признаем, что международные стандарты являются важнейшими инструментами для сокращения неравенства, повышения экологической устойчивости и поощрения инклюзивного экономического роста, что в значительной степени способствует достижению Целей устойчивого развития ООН, включая ЦУР 5 по гендерному равенству".
Гендерные предрассудки могут оказывать серьезное влияние на здоровье женщин. В докладе, опубликованном в журнале Fierce Healthcare, подчеркивается, как они могут создавать опасности в сфере медицины - от лечения сердечно-сосудистых заболеваний до психического здоровья и обезболивания. Продукты, протестированные и разработанные мужчинами, приводят к большему количеству несчастных случаев на рабочем месте и повышенному риску для здоровья женщин, работающих в той же сфере. В Великобритании, например, в докладе Конгресса профсоюзов (TUC) было установлено, что плохо подобранные средства индивидуальной защиты для женщин приносят больше всего вреда в работе служб экстренной помощи: бронежилеты, противоосколочные жилеты, защитные жилеты и куртки повышенной видимости были названы неподходящими для женщин.
Процесс работы
79
%
комитетов, которые не учитывали гендерный фактор в своей работе, считали, что он не имеет отношения к их сектору
Достижение гендерного паритета уже некоторое время занимает важное место в нашей повестке дня. В 2019 году ИСО вместе со многими своими членами продемонстрировала свою приверженность дальнейшим действиям по обеспечению гендерного равенства, подписав Декларацию ЕЭК ООН о гендерно-чувствительных стандартах. Благодаря своему общесистемному Плану действий по гендерным вопросам, в котором изложены инициативы и поставлены амбициозные цели по поддержке гендерного равенства в стандартизации, ИСО сегодня является одной из самых передовых организаций, активно занимающихся этим вопросом.
Мы понимаем, что не существует быстрых, резких решений этой проблемы, и новый стратегический план будет приводиться в действие постепенно для достижения наилучших результатов. На первом этапе (2019-2021 годы) мы подводим итоги; на втором этапе (2021-2023 годы) мы будем непосредственно решать существующие проблемы. Поскольку план считается живым документом, действия будут регулярно отслеживаться и обновляться, сохраняя фокус на будущих устремлениях. Мухика говорит: "ИСО предпринимает все эти усилия как непрерывный процесс и стремится к постоянному совершенствованию".
Частью этого непрерывного процесса стал первый в своем роде отраслевой опросник, направленный на получение информации о том, как технические комитеты ИСО занимаются разработкой стандартов, учитывающих гендерные аспекты. Как упоминалось выше, общепризнанным фактом является то, что стандарты, в основном, разрабатываются мужчинами для мужчин, а женщины недостаточно представлены в технических комитетах. Результаты опроса, проведенного в рамках партнерства ИСО-МЭК[1] под руководством Объединенной стратегической консультативной группы (JSAG), оказались крайне отрезвляющими. Мнения, полученные от 356 респондентов, свидетельствуют о недостаточной гендерной чувствительности при разработке стандартов и показывают, что для полного решения гендерного вопроса в стандартах все еще предстоит проделать большую работу.
Наиболее разочаровывающим является тот факт, что 79 % комитетов, которые не рассматривали гендерные вопросы, считают, что они не имеют отношения к их сектору. Респонденты также отметили, что 50 % членов комитетов вообще не поднимали эту тему. А в полученных комментариях из раза в раз повторялась точка зрения, что технические стандарты "не являются гендерным вопросом".
Более того, в исследовании ИСО по гендерной представленности, одним из важных выводов было то, что, хотя в технической работе показатели не слишком плохие, особенно на уровне руководства комитетов, это не всегда приводит к разработке стандартов, учитывающих гендерные аспекты. Сбалансированная гендерная представленность важна с точки зрения наличия у всех причастных равных возможностей и предоставления пространства для возможности любому члену высказать свою точку зрения, но стандарты все равно не обязательно будут включать гендерную составляющую.
Гендерное равенство необходимо для устойчивого и инклюзивного развития.
Дальнейшие действия
Однако, самые большие вызовы в данной сфере могут также принести с собой и большие возможности. Результаты опроса подтвердили необходимость повышения осведомленности о важности гендерного фактора в стандартизации, и ИСО и МЭК продолжат сбор данных о гендерной представленности в комитетах, чтобы лучше понять масштаб проблемы. Распространение знаний и обмен передовым опытом среди наших глобальных членов является жизненно важным, и для содействия этому был запущен еще один ключевой компонент Плана действий по гендерным вопросам - Сеть координаторов по гендерным вопросам.
В начале этого года ИСО провела первое заседание этой новой сети, чтобы вовлечь своих членов в реализацию Плана действий по гендерным вопросам и обеспечить то, что стандарты в равной степени отвечают потребностям как мужчин, так и женщин. Участвуя в инициативе "Международные борцы за гендерное равенство", Мухика пообещал увеличить вклад женщин в мир стандартизации, будь то в технических комитетах ИСО, через членов ИСО или в Центральном секретариате ИСО.
Кайли Шумахер (Kylie Schumacher), руководитель технического комитета ИСО/ТК 272, Судебная экспертиза, сказала: "Я очень горжусь тем, что участвую в работе сообщества, которое выступает за разнообразие и равенство, и я с нетерпением жду возможности работать вместе с еще большим количеством молодых и профессиональных женщин в сфере стандартизации в ближайшие годы". Однако, несмотря на то, что признано, что женщины все больше преуспевают во многих областях науки, их потенциал еще не полностью раскрыт.
Frédéric Soltan/Getty
Мы знаем, что еще многое предстоит сделать, но наши новые инициативы помогают нам заложить гендерное равенство в самую основу нашей деятельности, а цель достижения инклюзивности и многообразия теперь является неотъемлемой частью стратегии ИСО, одобренной ее членами.
Сотрудничество, коммуникация и приверженность цели - все это жизненно важные компоненты миссии ИСО по поиску решений глобальных проблем. Пандемия преподала нам много уроков, и, возможно, один из самых важных из них заключается в том, что если мы будем работать вместе, то сможем многого добиться. "Гендерное равенство является приоритетом для ИСО", - говорит Мухика. "Мы глубоко привержены делу расширения участия женщин в стандартизации и учета гендерных аспектов в процессе разработки стандартов. Но ИСО не сможет сделать это без сотрудничества и решимости наших партнеров, членов и экспертов".
Так что в следующий раз, когда вы увидите беременную женщину, пытающуюся пристегнуться ремнем безопасности в автомобиле поверх своего объемного живота, возможно, вас утешит осознание того, что, по крайней мере, для ее детей, независимо от их пола, стандарты, определяющие их мир, будут разработаны более справедливо, что обещает более безопасное, более инклюзивное и устойчивое будущее для всех.
