ISO/TS 30410:2018

Publiée (Edition 1, 2018)

Cette publication a été révisée et confirmée pour la dernière fois en 2021. Cette édition reste donc d’actualité.

ISO/TS 30410:2018

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Résumé

Le présent document identifie:

- les principes permettant de déterminer les postes clés au moyen des approches de segmentation de la main-d'œuvre [voir l'ISO 30409];

- les mesures permettant de déterminer l'impact des postes clés, et de la performance des personnes recrutées à ces postes, sur la création de valeur et la performance de l'organisation.

Le présent document peut être adapté aux besoins de toute organisation, quels que soient la taille, l'industrie ou le secteur d'activité, et s'adresse aux personnes concernées par la gestion prévisionnelle de la main-d'œuvre, la définition et la mise en place de l'organisation, le management des talents, les plans de relève, le recrutement, ainsi que la préparation de rapports sur les indicateurs et le capital humain.

Informations générales

État actuel
: Publiée

Date de publication
: 2018-06

Stade
: Norme internationale en cours d'examen systématique [90.20]
Edition
: 1

Nombre de pages
: 9
Comité technique :
ISO/TC 260

ICS :
03.100.30
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