Reference number
ISO/TS 30410:2018
© ISO 2024
Technical Specification
ISO/TS 30410:2018
Human resource management — Impact of hire metric
Edition 1
2018-06
Technical Specification
Preview
недоступно на русском языке
Опубликовано (Версия 1, 2018)
Последний раз этот публикация был пересмотрен в  2021. Поэтому данная версия остается актуальной.

ISO/TS 30410:2018

Язык
Формат
CHF 63
Пересчитать швейцарские франки (CHF) в ваша валюта

Тезис

This document identifies:

- principles for determining critical positions by using workforce segmentation approaches [see ISO 30409];

- measures to determine the impact of critical positions, and the performance of people hired into these positions, on organizational value creation and performance.

This document is intended to be scalable to the needs of any organization regardless of size, industry or sector and is relevant to people with an interest in workforce planning; organizational design and development; talent management, succession planning, and recruitment; and metrics and human capital reporting.

Общая информация

  • Текущий статус
     : Опубликовано
    Дата публикации
     : 2018-06
    Этап
    : Систематический пересмотр международного стандарта [90.20]
  • Версия
     : 1
  • Технический комитет :
    ISO/TC 260
    ICS :
    03.100.30 
  • RSS обновления

Жизненный цикл

Цели в области устойчивого развития

Данный стандарт разработан для достижения следующих Цель устойчивого развития

8
Достойная работа и экономический рост

Появились вопросы?

Ознакомьтесь с FAQ

  2. Интернет-магазин
  3. Каталог стандартов
  4. МКС
  5. 03
  6. 03.100
  7. 03.100.30
  8. ISO/TS 30410:2018