ISO/FDIS 53800
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ISO/FDIS 53800
84591

État actuel : Projet

Qu’est-ce qu’ISO 53800 ? 

ISO 53800 fournit aux organisations des lignes directrices pour la promotion et la mise en œuvre de l’égalité entre les femmes et les hommes et l’autonomisation des femmes. Elle vise à surmonter les inégalités découlant des rôles spécifiques à chaque sexe et s’applique à toutes les organisations, indépendamment de leur taille, de leur localisation ou de leur domaine d’activité.

Pourquoi ISO 53800 est-elle essentielle ? 

Cette norme est fondamentale pour lutter contre les inégalités et discriminations systémiques fondées sur le sexe dans divers domaines, y compris sur le lieu de travail. Elle vise à promouvoir une culture de l’égalité entre les femmes et les hommes, qui profite à toutes et tous et contribue à un développement durable et centré sur les personnes.

Avantages

  •  Favorise une compréhension et une mise en œuvre globales de l’égalité entre les femmes et les hommes
  •  Soutient la construction de cultures organisationnelles inclusives et équitables
  •  Encourage le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes, un aspect fondamental en matière de droits de l’homme
  •  Aide les organisations à satisfaire à leurs obligations légales en matière d’égalité entre les femmes et les hommes

 

FAQ

Cette norme s’adresse à toute organisation qui entend promouvoir activement l’égalité entre les femmes et les hommes et l’autonomisation des femmes.

Tout en se concentrant sur les femmes, elle aborde également les discriminations fondées sur le genre qui touchent les hommes et les garçons, en particulier lorsqu’ils s’écartent des rôles habituellement associés à la masculinité.

Elle vient compléter d’autres instruments et initiatives, et favorise ainsi une compréhension commune des questions liées à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Selon la définition d’ISO 53800, l’égalité entre les femmes et les hommes est atteinte lorsque les personnes jouissent des mêmes droits, niveaux d’autonomie, de responsabilités, de participation et de visibilité dans tous les domaines de la vie publique et privée, indépendamment de leur sexe.

L’égalité entre les femmes et les hommes est essentielle sur le plan de la responsabilité sociétale et du développement durable. Une société plus juste, où chaque personne bénéficie des mêmes opportunités en termes de participation, de contribution à la vie économique et familiale, conduit à une amélioration de la productivité, de la prise de décision et du bien-être général. Les équipes diversifiées sont plus performantes et trouvent des solutions plus innovantes. Les organisations qui défendent l’égalité entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail gagnent donc en efficacité opérationnelle et améliorent leur réputation.

Informations générales

  •  : Projet
     : 2024-05
    : Epreuve envoyée au secrétariat ou mise au vote du FDIS: 8 semaines [50.20]
  •  : 1
     : 58
  • ISO/PC 337
    03.100.02 
  • RSS mises à jour

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